經濟不景氣，如何化危機為轉機
通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼
靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。
疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?
遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。
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而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出
通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到
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康利富桃園說明會-康利富發展的好不好從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。
原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 高雄團隊-康樂富有註冊官網嗎
創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。
原則二、一定要有遠大的夢想。 桃園團隊-康樂富是怎麼收益的
最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。
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自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。
原則四、有強烈的創業意願。
創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。
原則五、有持久的創業激情。 彰化團隊-康利富註冊真的是免費的嗎
創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。
原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。
對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。
原則七、能屈能伸，能進能退。
高雄團隊-康利富怎麼加入對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。
原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。
新竹團隊-康樂富誰都可以加入嗎創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。
馮驥才：寫作的自由 在談論這個關乎文學的生命的題目之前，按照小說家的習慣，我先講一個故事。故事的主角絕非虛構，而是我自己。 在寫作之前，我從事繪畫。那時我讀過大量的書，但從未想過進入文學。我對自己的一生的安排是用色彩呈現心靈。但是改變一個人的人生愿望的只能是命運。 1966年災難性的文化大革命降臨中國。我的一切——從現實到理想全部被摧毀。千千萬萬人的命運發生惡性的驟變。我不能再畫畫，因為那時任何個性的藝術活動，都會成為飛來橫禍的根由。我的故事，包括我要談論的題目就是從這里開始的——這年深冬的一天，一個大風大雪之夜，有人敲我的門。原來是位老友。他在市郊一所中學擔任語文教師。"文革"開始后，他在牛棚里被關了半年，昨天才放出來；他的腦袋像干癟下來的果子，完全變了模樣。在這半年里整他的人全是他的學生。天天逼他交待"反動思想"，拷打用刑自不必說，最殘酷的一招是監視他的夢話。由于那些整他最厲害的幾個學生偏偏都是平日與他最貼近的，所以知道他有說夢話的習慣。他們每天夜里輪流值班守在他的床旁，等他睡著后將夢話記錄下來，白天再追問這些不知所云的夢話的"反動動機"。搞得他不敢睡覺，最后患上嚴重的神經衰弱，身體徹底地垮掉。那天他把我家里的煙全都抽光，神情痛苦之極。忽然他瞪紅的眼穿透濃濃的煙霧直視著我說： "你說，將來的人會不會知道咱們這種生活？這種處境？如果總這樣下去不變，等咱們都死了，還不是靠著后來的作家瞎編？你說，現在有沒有人把這些事寫下來？當然這么干太危險，萬一被發現就要掉腦袋，可是這對于將來的人總有意義……"就這樣，我拿起筆開始了我的寫作。 我要做的首先是把現實、把周圍的人的故事如實地記下來。當然我必須絕對保密，我的妻子也略知一二而已。我把這些會使我家破人亡的文字寫在一些很小的碎紙塊上，然后藏起來。比如磚底、墻縫、煙囪孔、衣柜的夾板等等自認為隱蔽的地方。或者一張張用糨糊粘起來，外邊貼上毛主席的語錄或"文革"宣傳畫掛在墻上。但藏東西的人反而會覺得自己這些地方最不可靠。于是，在這些年里，我一邊寫一邊把藏起來的紙塊找出來再藏。有一天，我參加一個公判大會。被槍斃的人中間有一個就是因為秘密地寫了一部攻擊"文化大革命"的小說。那一次，我真的怕了，回家后將那些埋藏在各處的紙塊盡可能地找出來，撕成碎末，在廁所里沖掉。只將極少最重要的用油紙包好，塞進自行車的車管里。此后我開始又擔心我的車丟掉。 這樣過了十年！1976年中國北方的唐山大地震波及我的城市。我的房子塌了。在清理廢墟時，我竟發現不少那次沒有處理干凈的紙塊，正當我害怕別人也會發現這種可怕的紙塊的時候，"文化大革命"結束了。 你們一定認為我會說，我從此寫作自由了。我要說的恰恰不是這個。我要從這里談談我對寫作的自由的看法。 我的經歷有點奇特。因為我是在寫作自由等于零的時候開始寫作的；我不但沒有讀者，反而像犯罪那樣怕被人看到。我寫了至少一百萬字，非但沒有一個字發表過，反而要把我寫的人物換上外國人的名字，上邊還故意署上外國作家的名字，如亨利希·曼，紀德，安德烈葉夫等等，以便一旦被人發現就解釋為外國文學的手抄本——當然這想法既幼稚又悲哀；可是回憶那種寫作，我卻真正的享受著寫作的自由。我不被任何勢力所強制，不服從任何人的意志，也沒有絲毫商業目的。盡管我身在絕對的思想專制的時代，我的環境充滿令人心驚膽戰的恐怖感，但一旦拿起筆來，我的精神立即神奇般進入了絕對自由的境界。我百分之百地發揮自己的情感與思想；我還感到了一種莊嚴的歷史的使命與責任，寫作的心態無比虔誠和圣潔，以致常常忘了外部環境的殘酷。 我由此感受到，寫作是一種靈魂的自由，是人類一種偉大的精神行為。自由注定是寫作的本質。自由對于寫作是與生俱來的。我們選擇了寫作，實際上就是選擇了自由——自由的思想與自由的表達。然而自由不是空泛又美麗的奢談。只有面對著束縛與禁錮，自由才是有血有肉，有聲有色，才顯示出它高貴的價值與神圣的必要。所以自由的光芒總是散發在它被爭取的過程中。再進一步說，寫作的自由有兩層含義，一是外部的環境的自由，二是內心的自由；作為寫作本質的自由首先應該在寫作者的心里。 那就是，在任何(www.lz13.cn)條件下都為自由而寫作，放棄這種意義的寫作，寫作就是制造文字的垃圾。 然而，自由的對手不一定像強敵一樣總站在對面。 比如對于當前的中國文學來說，外來的強迫性的文化專制已不復存在。但市場的霸權同樣可以泯滅精神的自由。專制是寫作面前的一堵墻，市場卻在我們四周布滿誘惑的歧途。因為，市場要把你的每個字物化，還要隨意在你心靈中尋找賣點，一句話，它無時無刻地在招徠你，改變你，改造你，使你逐漸變成可供消費的商業形象。 可怕的是我們的文字必須進入市場。寫作的自由受到極大的威脅與困擾，而且在消費社會里這威脅又是不可改變的，永遠存在的。我們是不是已經感到，只有放棄這種寫作的自由才是最容易的？人類正在走向一種困境：它所創造的一切方式，都帶著難以拒絕的負面。于是，自由與否的關鍵，更加不決定于外部環境和外部條件，而取決于我們自己。 從廣義上說，外部環境從來不會是充分自由的，充分的自由只能保持在我們的寫作中。 因此，我想說——在今天——如果我們能夠享受到自由的寫作，那一定也是在捍衛著寫作的自由。 馮驥才作品_趙麗宏散文集 馮驥才：小楊月樓義結李金鏊 馮驥才：馮五爺分頁：123
你還在跳槽，是因為你不懂這5招 文/東成西九（簡書作者） 2017年希望職場的朋友們把時間用在提升能力上，而不是用在跳槽上。 001 小劉是國內211高校的畢業生，學的專業是計算機，2011年畢業，當時去校招的企業很多，有央企，外企，民企，但最后小劉選擇了一家規模比較大互聯網民企，一方面是小劉想做自己的專業，他不想荒廢學習了四年的專業，再者就是小劉覺得在互聯網行業，民企的靈活性會更強，市場的適應力也會很強，而且小劉覺得他的個性也適合民企的風格，做事不會循規蹈矩的，比較有沖勁。 小劉入職的企業在北京這個行業內還是比較有名氣的，在這個領域內是公認的“黃埔軍校”，老板在技術方面也是非常的有名氣，所以也有很多員工鍍金后跳槽到了競爭對手那里，還有的就自己創業做了老板。 小劉到公司后先是被安排到了技術部門，做了一名標準的“程序猿”，但是一年后小劉就坐不住了，他覺得天天早九晚九的敲代碼，這不是他想要的工作，于是，他專門找了分管技術的副總裁表訴了自己的想法，自己想去做業務或者做管理方面的工作。因為小劉平時的表現還很不錯，守紀律，正能量，還經常主動加班。副總裁就把技術總監叫過來商量此事，總監對他印象也很好，而且還不愿意放他到其他部門，于是小劉便頂替了剛離職的一個主管，當了一個6人團隊的小頭目。當主管后，小劉具體敲代碼的工作就做的少了，除了把小組的工作安排好以后，他還主動幫總監做了很多類似助理的活，這樣深得總監的喜歡，很多事情總監都讓小劉去做。一年后小劉已經是技術部門名副其實的二號人物了。這個時候小劉畢業工作才兩年。 小劉的職場經歷看似非常順暢，我們來看看小劉都做對了什么。 第一、應屆生選擇什么樣的公司工作最合適。因為是互聯網企業，所以小劉選擇的是民企，理由是“互聯網性質的民企靈活性會更強，市場的適應力也會很強”，而且他覺得“他的個性也適合民企的風格，做事不會循規蹈矩的，比較有沖勁”。 在國內，不同性質的企業在每個行業的優勢是不同的。 金融行業——央企、外企、民企。 投資行業——外企、民企、央企。 互聯網行業——民企、外企、央企。 制造業——外企、民企、央企。 能源行業——央企、民企、外企。 所以要根據自己選擇的行業來選擇公司。 第二、踏實沉淀打基礎。小劉踏踏實實的做了一年的程序員，而且給領導的印象是“守紀律，正能量，還經常主動加班”。這就是第一印象，剛邁入職場的表現決定了你此后的職場前途，領導不會給一個不守紀律，經常抱怨傳播負能量的人升職加薪。你的部門主管一定是在第一時間把本部門不守紀律，傳播負能量的員工調走。但小劉憑著一年的基礎工作獲得了機會。 第三、小劉做了小主管后，除了安排好自己小組的工作外，主動協助總監做事，不計報酬，這樣的下屬，沒有一個領導會不喜歡。關鍵是你是否可以做的到。我們剛開始進入職場，我們最需要的是什么？不是高工資，不是舒適的辦公環境和條件，而是有助于持續提升能力的工作機會，這個工作機會就包括做好本職工作，主動協助領導很好的完成其他工作，記住了“主動和很好”是兩個關鍵點，還有就是不計報酬，千萬不要因為多做一點工作就和領導談加工資，你把事情做好了，領導能不替你想工資的事情呀？ 三年后小劉頂替了離職創業的總監，負責80多人技術部門。 又過了一年，小劉也離職去了總監創業的公司，做了新公司的合伙人。 從職場小白，到創業合伙人，小劉用了6年時間。 002 張軍是2012年畢業的，在西安讀了一個三本的大學，學校里也有校招，但是比較知名的大企業都到好學校去了，來他們學校招生的企業也是一般般。但張軍不甘心，拿到畢業證后他就直接南下到了深圳，開始他投了很多大的企業和知名的企業，但全部石沉大海，一個面試機會都沒有，眼看著彈盡糧絕了，他開始選擇一些不是很知名的企業投簡歷，果然很快就有面試機會了，幾經挑選后他選擇了一家做電商托管的公司，原因有三個。 一、公司已經做了三年了，老板既懂技術也懂營銷，三年前公司是5個人開始做，現在已經有80多個人，應該是處于一個快速增長期的公司。 二、公司的業務方向應該是一個順應發展趨勢的，2012年在阿里巴巴的推動下，很多傳統企業開始觸電，未來的業務應該有很大的發展空間。 三、老板的個人魅力吸引了他，老板三年前創業，每天工作12個小時以上，他先是把內部管理做了很多標準化的規劃，這樣招來的人按照標準工作就可以了，然后老板親自帶隊一家一家拜訪客戶，公司第一年的客戶基本上都是老板一個人做下來。從第二年開始老板就組建了銷售團隊，現在的業務基本上不用老板做了，全是銷售團隊搞定。所以他第二次面試聽了老板講完創業經歷后當下就決定入職。 張軍入職后從銷售開始做，一年后就組建了自己的業務團隊，二年后他的業務團隊在十幾個部門里排名第二，后面因為業務需要老板讓他負責了整個公司的客服。 又過了三年，張軍已經是公司的副總了，這個時候公司還得到了資本市場的認可，拿到了一筆不小的融資。 003 陳春華教授在她的書中說，有一次，她和正在讀研究生的女兒聊天，關于未來的工作和規劃，她的女兒告訴她，她更傾向于去一家小一點的公司，而不是到一家大公司。理由是，小公司讓你在短時間內能獲得更多、更全面的鍛練機會，但大公司可能僅僅只是一個很窄的角色。 從信息獲取和鍛煉機會的角度看，上訴觀點是沒錯的。 但我覺得，究竟是選擇大公司工作還是小公司工作應該沒有絕對的對與錯，而是要根據自己的情況綜合判斷。 第一、從行業的角度去判斷，你進入的這家公司最好是這個行業的前三名，這樣就保證了你獲取的信息、接觸到的管理以及資源也是前三名的。起點決定終點。 第二、從公司的發展階段判斷，一般情況下在公司快速發展期加入，伴隨著公司一起發展對剛剛進入職場的你來說是非常有利的。 第三、從公司的性質來判斷，就像我在前面列舉的例子一樣，在國內不同性質的企業在各個行業的優勢是不同的，所以選擇高起點就意味著你選擇了未來。 第四、從區域分布來判斷，比如，金融和投資一定是北京、上海、深圳、廣州，其他的最好都不要去了，因為這兩個行業對資金、人才、資源有著非常高的要求。深圳之所以排在廣州前面是因為深圳實際上在科技，互聯網、金融、智能等領域早就超過了廣州啦。比如，房價，深圳的均價是6.6萬排名第一，北京和上海的均價是4.8萬，廣州是2.3萬。 第五、從個人的性格和愛好來判斷，一次吃飯時桌上有一個在中國電信工作了十一年的朋友，他之所以在電信工作了十一年不是說他的業務能力有多好，而是他的乒乓球打得好，而他的大領導也喜歡打乒乓球，所以他和大領導是球友。當然，這種情況是特例，我也聽說，在國營企業有些人為了迎合領導的愛好，專門去學習某項技能。 也就是說，看你的性格適合什么樣的企業，每年有很多人報考公務員，一方面是公務員有穩定的收入和不錯的福利，還有就是政府機關的辦公環境不是什么性格的人都適合的。 外企需要專業能力強和綜合素養較高的人，不適合創業的人。 民企更需要的是有資源，會公關，有營銷能力的人。 很多人畢業多年了還在不停的找工作，那是因為不懂得我說的上述五點。 每個人前五年職業生涯最重要，TA給到你最大價值的不是工作經驗，也不是業內人脈，而是職業習慣。 就像秋葉老師說他自己，頭七年的職業生涯養成了很好的自我時間管理習慣，養成了遇到事情總結分享的寫作習慣，他因為做項目進行了大量的產品技術演示，所以他的結構化思考和演講能力得到了極大的提升，并固化到他的思維模式里面。所以他做成了全國最大的PPT訓練營。 以上只是我根據自己的經驗做的總結，肯定也有不嚴謹的地方，希望大家不要在雞蛋里面挑骨頭，歡迎有想法的朋友留言互動。 為什么跳槽加薪會比內部調薪要高？ 據說是最好的職業規劃文章：如何擇業、跳槽、成長 跳槽謹防三大誤區分頁：123
站在高處看，命運很公平 身邊一起長大的朋友，一起走出校門的同學，一起入職的同事，多年后如果還像若干年那樣平行線般行進，那就不是生活．多年后的聚會上，總能發現有些人有些場景已經面目全非． 好友交往了一個藝人，三十郎當的男人，是電視屏幕上的半熟臉，半紅不黑好幾年，現在電視劇不太景氣，好久沒有接到像樣的戲，整天在家看影碟打游戲，等待經紀人的電話。好友是500強的白領，積極樂觀，看男友如此頹，就鼓勵他自己寫本子找投資。剛開始男友也很興奮，很想做新版本的柳云龍，找來一堆參考資料和影片，磨拳擦掌地準備大干一場，可幾天過去了，熱情便開始消退，畢竟案頭工作遠沒有拍戲拿錢那么簡單，而且有大房子要供，自己創作的計劃起碼要苦熬一年才能見天日，這沒有收入的日子能扛過去嗎？于是寫劇本做導演的計劃胎死腹中，男友繼續在家里醉生夢死，隔三岔五地去赴一個又一個不靠譜的試鏡… … 好友和我們一起吃飯，談到這件事就皺眉頭，她本不是勢利之女，男人不紅也不怕，做份自己喜歡的工作就好。跟這個男人交往了一年多，引發她頗多的感想：“別看他們藝人收入不低，再沒戲拍也比我們普通白領掙得多，可他們心態遠不如我們這幫做白領的，我們起碼知道一份耕耘一份收獲，上升的路線有幾級臺階心里明白，也不會抱有不實際的期望。可干他們那行的，今天還在一起分盒飯跑龍套，明天一部戲就紅了，片酬飆升十倍百倍，心里怎么能平衡，怎么能塌實下來做事情？每個人都在想，下一個也許就是我呢？我算看透了，他不紅，也不奇怪。” 總有一些行業顯得更加不公平，就像有一些人會不可思議的倒霉。法國著名演員阿蘭。德隆曾極力反對子女進入影視界，他的理由就是：這樣一個行業可以摧垮人的平常心，而對年輕人來說，這是毀滅性的。不過即使如此他也承認：所有常青樹，都不是碰運氣碰出來的！命運是公平的，除去那個最高分和最低分，老天不曾虧待過我們。 年輕的時候，看事情看得少，我們從來不認為命運是公平的----出生在不同的人家，起步就慢了N拍，經歷相同，卻有人懷才不遇，有人被機會眷顧前程萬里，資質相同，卻有人遇人不淑，有人嫁得金龜婿，我們慨嘆：“人生如夢”、“人各有命”。有回看到時尚雜志對鄧文迪的報導，身邊80后的小女子兩眼放光，“做女人要像鄧文迪，不虛此生。”解讀她的話，并不是說要如鄧文迪般既有高學歷又擁有出眾的身材容貌，而是希望有著如鄧文迪般的傳奇經歷，遇到一個默多克般身家的真命天子，實現有如愛麗絲般的奇幻夢境。不知世間有多少小女子懷揣著旌旗夢想，卻空嘆只恨此生不遇有緣人。 每個人都想過上自己想過的生活，這無可厚非，人生途中的每個轉折點，并不是如同“山路彎曲，請小心駕駛”那樣明確無誤地樹立著指示牌，也許某個轉彎處的微黛山巒，或者路邊片刻小憩跳出的古怪想法，都足以讓人更換一種人生。一位經歷罹難的商業精英在探討人生與否時感慨道：沒有絕對的公平，公平只有在足夠長的時間才會體現，但在短期和個體層面未必體現。借用投資市場的行話就是說，趨勢效益和短期波動容易讓投資者混淆，只有注重價值投資和長期投資，才能笑到最后。 其實，這一切，只是個簡單的道理，今天就是明天的雛形，有今天怎樣的你，明天就會有大致怎樣的你，當年，你的朋友不如你，那是事實，如今，你的朋友強過你，這也是事實。（勵志一生 https://www.lz13.cn）但是這些年的背后，你看到他們一直干什么沒？世上沒有無緣無故的事情，如果機遇來過，不會看人下菜。那些得到的背后必定有你的不舍，正是因為不舍，所以你不得。 回頭再看看鄧文迪，鄧出生在中國內地連二線城市都算不上的徐州，在初中畢業時，父母因工作調動前往廣州，因為其學業問題，曾把鄧獨自留在徐州一段時間，換作別的十五、六歲的孩子，不知得翻天覆地多少回，那時的中學還沒有寄宿，鄧就自己監護自己，自己照顧自己，這包括做飯洗衣等瑣碎的雜務，有過如此經歷的鄧文迪考上了大學，之后更獲得美國加州大學的留學機會，當一個如此獨立并善于把持自己的鄧文迪從耶魯商學院畢業時，你說，她面前會有怎樣的機會呢？她還需要像一個灰姑娘一樣去削足適履將就一雙水晶鞋嗎？會一心為“默多克”的出現苦等30多年嗎？ 所以，不要覺得鄧文迪好命，如果沒有默多克，相信鄧文迪在職場上也一樣虎虎生威。只是，經常有人空嘆職場不公平、命運不公平，總之一句話“人家為什么得到，這不公平，自己為什么得不到，這也不公平，有這種心思的人很難覺得自己身上有什么公平的事情。 接觸過幾個職場女金領你就會發現，她們總有很多相似之處——眼神堅定、思維敏捷，行動果斷，一身精巧的裙裝下，包裹一個中性的靈魂。你的第一反應是：噢，原來在職場上的混出頭的女人都是這個類型的。其實，你的思維要反過來想：職場像把鑿子，你必須是塊好材料，才有可能被打造成成這個類型。 天下沒有懷才不遇這件事，如果你真的有過人才華卻一直混不起來，就要檢討一下自己在人際交往過程中的軟能力是不是過關；如果你自知沒有過人的才華，那除了勤奮和聽話，少有出人頭地之路；如果你不想努力也無所謂結果，那就不要看著別人的成就眼氣，你一樣可以過得不錯，所謂大徹大吾也是一種人生境界。 一位女金領朋友對她初入職場的女兒說：怕的就是又想要成就，又想要舒服，所謂的“事業與生活的平衡”。要知道，在20多歲30來歲這最要緊的幾年，沒有“平衡”這回事。運氣從來不是從天下掉下來的。你看那些風風火火的職業女人，哪個不是九死一生才熬到今天這個地步？從25歲就開始“追求輕松愜意的生活”，那就不要抱怨40歲就沒了就業機會。 其實職業的道路就是這樣，天天辛辛苦苦跑去上班，跟老板慪氣，跟同事客戶勾心斗角，你以為那只是為了賺錢糊口？其實重要的還真不是錢，而是你做了多少積累——技能、人脈、眼界、和后手兒——也就是抗風險能力，摔倒之后你能用多少時間爬起來，世道好的時候，你好我好大家好；可一旦有了風吹草動，摔倒了就起不來的，總是那些在平常日子里沒有去吃苦的人。 當然，職場中的競爭，其公平性還是比較被大家認可的，或者你不愿發力，或者站錯了隊，或者背后做功課，因此你甘落下風不得不使鴻鵠之志照溝渠，不管其中夾雜了什么競爭技巧，但這種公平有其功利層面作為衡量，職場的不平衡還無法以上升到命運的不公，但是為情所困的人卻常常念叨命運不公，為何善良如我、賢惠如我，人品如我，卻又遇人不淑？為何某些人總是遭遇壞人壞事，而好人好事繞著走？ 其實你看多了就知道，命運對情場一樣的公平。被你不當回事的好男人，總有一天讓你后悔得哭泣。那些享受和睦情感關系的女人，都有一個共同點，那就是孰輕孰重，知道該放棄什么，該保全什么，能湊合的就湊合了，然后調整心態，過得很高興。而那些情場失意的女人，有一個算一個，不管是單身，離異還是正的打得不可開交，都是一樣，該斷的時候不斷，該要的時候不要，對自己太心慈手軟。什么是“該”？太難界定，一千個人有一千道難題，沒有放之四海皆準的答案。往簡單里說就是有雜念可以，別把要緊事耽誤了，一份工作，一個愛人，這都是不能怠慢的，剩下時候，如果你還有時間和精力，那折騰折騰也無妨。 人生的樂子要自己找，可往往會找來煩惱，這也是人生的公平，也許，某些時刻，得到是一種偶然，失去是一種必然。摔倒了爬起來，哭完了擦掉眼淚，精采的人生省不掉這些環節，所有的公平必須要放在一個足夠長久足夠廣大的天平上稱量。閱讀了本文的用戶還閱讀下列精彩文章，你也看看吧！[勵志人生：命運和運氣是什么] [成功始于覺醒，心態決定命運]分頁：123
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